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                有鑑於教育訓練扮演著企業凝聚共識最佳推手之角色 , 期藉由系統化訓練之推動與下述訓練方向 , 使同仁均能充分享有訓練資源。

                 
                 
                 

                公司針對所有新進同仁施予兩天之新進行人員訓練,讓同仁透過系列課程之規劃,瞭解廠區環境與工作要求。行政與工程人員,尚增加製程與營運相關專業訓練內容,希望藉此讓同仁對生產、製程與產品服務有更進一步之認識。

                  『內部講師』是企業在知識傳遞上之最佳代言者。故,逐步推動專業內部講師培訓計畫,將內部專業人員內化之知識,作系統化呈現,可有助公司快速累積專業人才培育。
                  各專職人員均依循相關認證體系執行培訓作業,年度亦搭配各年度訓練主題,施予相關人員主題性、各職能別之系列訓練課程。除專職人員外,各管理層級亦依職責之要求展開各階層別訓練。
                  為了讓同仁享有更豐裕的訓練資源,98年度起已透過各式政府計劃案推動廠內多樣性之訓練。
                 
                     
                     
                     
                     
                 
                 

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